近年来，市交通运输局港航处高度重视文明单位创建工作，通过五项举措巩固市级文明单位创建成果。

    细化目标管理，完善创建机制。按照市级文明单位测评体系，分解工作任务，把创建任务分解到各科（所），具体落实到个人，使文明单位创建任务目标横向到边，纵向到底，形成“千斤重担大家挑，人人身上有指标”的良好局面。做到精神文明建设与业务工作同时部署、同步落实、同期检查、同等考核，确保创建任务落到实处。     狠抓队伍建设，增强创建合力。不断加强思想政治建设，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，主动适应港航发展新常态，拓展深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“守纪律、讲规矩”专题教育成果，加强“两学一做”学习教育，积极开展系统性政治理论教育和经常性思想政治工作，把全面从严治党、从严管理干部落实到干部队伍建设的各个方面。坚持政治学习制度，加快建设“学习型”机关的自觉性，提高服务效能，增强廉洁自律意识和为民服务意识，努力打造一支“政治坚定、素质过硬、服务高效、作风优良”的干部职工队伍。     创新活动载体，丰富创建内涵。经常开展丰富多彩的业余文化生活：广泛开展职工运动会、知识竞赛、演讲比赛等丰富职工业余生活的娱乐文化活动。积极丰富传统节日的形式和载体，弘扬中华优秀传统文化，大力倡导节约、绿色、低碳过节理念，着力营造欢乐祥和、健康文明的节日氛围。重点抓好“一堂”（道德讲堂）、“一桌”（文明餐桌）、“一队”（志愿者服务队）等典型选树，让文明单位在践行社会主义核心价值观、推动社会文明风尚中起到带头辐射作用。     加强行业监管，增强创建潜力。进一步深入开展“泰安港航，服务至上”的文明服务品牌创建活动。要求窗口工作人员坚持文明服务、优质服务，严禁门难进、脸难看、事难办，全面落实服务承诺制、限时办结制，公开岗位职责、办事内容、办事程序、办结时限。同时，将信用评价贯穿于行业监管，利用海事协同管理平台，加强对从业人员信用信息的核查，优先为无不诚信记录的船员办理船员适任证书换发，以此加强从业人员诚信意识，提高行业诚信水平。     规范办公环境，提高创建水平。营造洁净、舒适的办公环境，树立严谨、文明的工作作风，进一步规范机关办公环境卫生。要求保持室内地面干净整洁，室内物品摆放整齐，不得放置与办公无关的物品。不定期对各办公室环境卫生进行督导检查，并将检查情况进行通报，树立标杆，实行典型带路，激励后进，逐步引导和规范，全面提升机关形象。